Wat is de WTTA?
De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (WTTA) is bedoeld om misstanden in de uitzendbranche tegen te gaan en uitzendkrachten beter te beschermen.
Met de nieuwe wet komt er een verplicht toelatingsstelsel voor bedrijven die arbeidskrachten ter beschikking stellen. Denk aan uitzendbureaus en bepaalde detacheringsbedrijven.
Deze bedrijven moeten aantonen dat ze voldoen aan eisen op het gebied van onder andere arbeidsvoorwaarden, loonbetaling en administratie. De Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU) beoordeelt of een bedrijf toelating krijgt.
Het doel? Een eerlijkere en betrouwbaardere uitzendbranche, waarin werknemers beter worden beschermd en werkgevers weten met welke partijen ze verantwoord kunnen samenwerken.
Wat verandert er voor jou als werkgever?
De WTTA heeft niet alleen gevolgen voor uitzendbureaus, maar ook voor bedrijven die uitzendkrachten inhuren.
Vanaf 1 januari 2028 ben je als werkgever wettelijk verplicht te controleren of jouw uitzendpartner officieel is toegelaten, een ontheffing heeft of onder een geldige overgangsregeling valt. Dat kun je controleren via het openbare register van de NAU.
Waarom is dat belangrijk? Werk je vanaf dat moment met een uitzendpartij die niet bevoegd is om personeel uit te lenen? Dan kun je als werkgever een boete krijgen.
Het is dus belangrijk om niet alleen naar de dienstverlening van een uitzendbureau te kijken, maar ook naar de manier waarop de organisatie zich voorbereidt op de nieuwe wetgeving.
Wanneer gaat de WTTA in?
De invoering verloopt in verschillende fases:
- 1 november t/m 31 december 2026: uitleners/uitzendbureaus of backoffice service providers kunnen zich aanmelden voor de overgangsregeling.
- 1 januari 2027: de WTTA treedt officieel in werking.
- 1 mei t/m 30 juni 2027: uitleners kunnen hun officiële toelating of ontheffing aanvragen bij de NAU.
- Vanaf 1 juli 2027: de NAU start met het beoordelen van toelatingsaanvragen.
- 1 januari 2028: de Nederlandse Arbeidsinspectie start met de handhaving van de toelatingsplicht.
Hoe bereidt The Office Managers zich voor?
Bij The Office Managers vinden we het belangrijk dat opdrachtgevers kunnen rekenen op een betrouwbare dienstverlening.
Voor onze uitzenddienstverlening werken we samen met ONE People Services als backofficepartner. ONE verzorgt belangrijke administratieve en werkgeversgerelateerde processen rondom onze uitzendkrachten.
Onze partner bereidt zich actief voor op de nieuwe wetgeving. ONE beschikt al 16 jaar over het SNA-keurmerk en heeft al in mei 2026 vrijwillig een WTTA-voorinspectie laten uitvoeren. Deze is positief afgerond. De drie kleine verbeterpunten die hieruit naar voren kwamen, zijn volgens ONE inmiddels opgepakt.
Daarnaast is ONE van plan zich in november 2026 aan te melden voor de overgangsregeling en in 2027 de officiële toelating aan te vragen.
Hoewel de officiële toelating nog moet plaatsvinden, zijn dit belangrijke stappen richting de nieuwe wetgeving. Zo blijven we bij The Office Managers samenwerken aan een zorgvuldige en betrouwbare dienstverlening voor onze opdrachtgevers.
Goed voorbereid op de nieuwe regels
De WTTA brengt belangrijke veranderingen met zich mee voor werkgevers/inleners van uitzendkrachten en uitzendbureaus.
Bij The Office Managers volgen we deze ontwikkelingen op de voet. Samen met onze backofficepartner ONE People Services bereiden we ons voor op de nieuwe eisen, zodat we onze opdrachtgevers ook in de toekomst zorgvuldig kunnen ondersteunen.
Heb je vragen over de nieuwe regelgeving of wil je weten welke vorm van personele ondersteuning het beste past bij jouw organisatie? Neem gerust contact met ons op. We denken graag met je mee.
Meer informatie over de WTTA vind je op https://www.toelatinguitleenmarkt.nl/.
